CCNL metalmeccanici 2026: preavviso, ferie, permessi e scatti

Rinnovo CCNL metalmeccanici 2025-2028

Il rinnovo del contratto dei metalmeccanici dell'industria è stato firmato il 22 novembre 2025 da Federmeccanica, Assistal, Fim, Fiom e Uilm, ed è stato approvato dai lavoratori nel referendum di febbraio 2026 con il 93,13% di sì. Vale fino al 30 giugno 2028.

Il rinnovo cambia alcuni articoli (aumenti, welfare, permessi, malattia, mansioni superiori) e lascia in vigore il resto del contratto del 5 febbraio 2021: preavviso, periodo di prova, ferie, scatti di anzianità, maggiorazioni e tredicesima restano quelli descritti qui sotto. Per minimi e livelli vedi la tabella dei livelli 2026.

Preavviso di dimissioni e licenziamento

Nei metalmeccanici il preavviso è uguale per dimissioni e licenziamento e dipende dal livello e dagli anni di servizio:

Chi non rispetta il preavviso deve all'altra parte un'indennità sostitutiva pari alla retribuzione del periodo mancante: per esempio 2 mensilità per un livello C3 con più di 5 anni di anzianità. Durante il preavviso di licenziamento l'azienda concede permessi per cercare un nuovo lavoro.

Per le dimissioni online e gli altri contratti vedi preavviso negli altri contratti e dimissioni online 2026.

Periodo di prova

* Il periodo ridotto vale per chi ha già svolto per almeno 2 anni le stesse mansioni in altre aziende o ha concluso un apprendistato professionalizzante nello stesso profilo. Non c'è prova per chi viene riassunto entro 12 mesi nelle stesse mansioni, se aveva già superato la durata della prova.

Ferie dei metalmeccanici

Ogni anno di servizio matura 4 settimane di ferie retribuite: 20 giorni lavorativi con la settimana corta (5 giorni), 24 con 6 giorni lavorativi.

• oltre 10 e fino a 18 anni di anzianità: 1 giorno in più;
• oltre 18 anni: 1 settimana in più, cioè 5 settimane in tutto.
• regole generali, ferie non godute e permessi per lutto: ferie, ROL e permessi 2026.

Permessi annui retribuiti (PAR, ex ROL)

I metalmeccanici hanno 104 ore di permessi retribuiti all'anno (13 permessi da 8 ore): 72 ore di ex riduzione d'orario e 32 ore al posto delle festività soppresse, senza differenze per dimensione dell'azienda. Nel settore siderurgico le ore sono 124.

Novità del rinnovo 2025:

• l'azienda può usarne fino a 7 in modo collettivo (prima 5);
• per la richiesta individuale bastano 7 giorni di preavviso (prima 10) e si possono usare a blocchi di 2 ore (prima 4);
• fino a 3 volte l'anno si possono usare senza preavviso per gravi imprevisti;
• i permessi non goduti restano nel conto ore per 24 mesi e poi vengono pagati;
• per i turnisti con lavoro notturno: +4 ore dal 2027 con 18 o più turni settimanali, altre +4 ore dal 2028 con 21 turni (escluso il settore siderurgico).

Scatti di anzianità

Sono previsti al massimo 5 scatti, uno ogni 2 anni di servizio nella stessa azienda. Ogni scatto parte dal primo giorno del mese successivo al compimento del biennio. In caso di passaggio di livello si conserva il numero di scatti maturati, ricalcolati con il valore del nuovo livello.

Straordinari, notturno e festivo: le maggiorazioni

Le maggiorazioni si calcolano sulla retribuzione oraria (divisore 173) e si aggiungono alla paga normale. Valori per i lavoratori non turnisti:

Lo straordinario è ammesso fino a 2 ore al giorno e 8 alla settimana, con un tetto annuo di 200 ore (250 nelle aziende fino a 200 dipendenti, 260 per manutenzione, installazione e montaggio). Per i turnisti alcune percentuali sono diverse.

Malattia: comporto e retribuzione

Il periodo di comporto è il numero di giorni di malattia durante i quali il posto di lavoro è conservato. Quello prolungato si applica in caso di malattie lunghe (una malattia continuativa, due malattie di almeno 91 giorni, o una di almeno 91 giorni ancora in corso alla scadenza del comporto breve).

Dal 2026, con il rinnovo, i lavoratori con disabilità certificata hanno 30, 45 o 60 giorni di comporto in più, retribuiti all'80%. Le assenze brevi ripetute (oltre la terza nell'anno) sono pagate al 66% o al 50% nei primi 3 giorni, salvo ricovero, gravidanza e malattie gravi.

Welfare, tredicesima ed elemento perequativo

• Welfare (flexible benefits): 250 € all'anno dal 2026 (prima 200 €), messi a disposizione entro il 1° giugno e da usare entro il 31 maggio dell'anno dopo. Per il solo 2026 sono stati resi disponibili entro febbraio. Spettano per intero anche ai part-time, ai lavoratori a tempo indeterminato che hanno superato la prova e ai tempi determinati con almeno 3 mesi di servizio nell'anno.
• Tredicesima: una mensilità piena di retribuzione, pagata normalmente alla vigilia di Natale; per chi ha lavorato solo una parte dell'anno spetta 1/12 per ogni mese, contando come mese intero le frazioni oltre 15 giorni. Calcola la tredicesima.
• Elemento perequativo: 485 € all'anno, pagati con lo stipendio di giugno, a chi lavora in aziende senza contratto aziendale sul premio di risultato e nell'anno precedente ha percepito solo la paga del CCNL. Il rinnovo 2025 non lo ha cambiato.
• Figli piccoli: dal 2026 ci sono 3 giorni l'anno di permesso per malattia di un figlio sotto i 4 anni, pagati all'80%.

Trasferta

Il contratto prevede due sistemi: il rimborso a piè di lista (pranzo se la trasferta è oltre 20 km, cena se non si rientra entro le 21, pernottamento se non si rientra entro le 22) oppure l'indennità forfettaria, aggiornata ogni giugno insieme ai minimi. Dal 1° giugno 2026 l'indennità forfettaria è di 51,29 € per l'intera giornata, 13,13 € per un pasto e 25,03 € per il pernottamento, con il 10% in più in alta montagna o nel sottosuolo.

Il tempo di viaggio fuori dall'orario di lavoro è pagato all'85% della retribuzione, senza maggiorazioni (esclusi i quadri e i direttivi).

Approfondimenti

Gli importi degli scatti di tutti i principali contratti, con il calcolatore, sono nella pagina sugli scatti di anzianità 2026.

Domande frequenti