Preavviso di dimissioni
-
Il preavviso di dimissioni lo stabilisce il CCNL in base a livello e anzianità. Nel commercio va da 10 a 90 giorni di calendario, nei metalmeccanici da 10 giorni a 4 mesi. Se non lo rispetti, il datore può trattenere la retribuzione del periodo mancante. Calcola il tuo →
Calcola il preavviso di dimissioni
Preavviso di licenziamento
-
Indennità se non lo rispetti
-
Come funziona il preavviso di dimissioni
Chi si dimette da un contratto a tempo indeterminato deve lavorare ancora per un periodo, il preavviso, prima che il rapporto finisca (art. 2118 del codice civile). La durata non è fissata dalla legge ma dal contratto collettivo (CCNL), e dipende quasi sempre dal livello e dagli anni di servizio.
- Se non lo rispetti, il datore di lavoro può trattenere dalle ultime competenze un'indennità pari alla retribuzione del periodo mancante. Le dimissioni restano comunque valide.
- Ferie: il periodo di preavviso non può essere computato nelle ferie (art. 2109 c.c.). Se l'azienda concede ferie durante il preavviso, la fine del preavviso si sposta in avanti.
- Malattia: in caso di licenziamento la malattia sospende il preavviso; per le dimissioni conta il contratto (per esempio nel lavoro domestico e nell'edilizia la malattia sospende o allunga il preavviso).
- Decorrenza: molti contratti fanno partire il preavviso dal 1° o dal 16° del mese, altri dalla metà o dalla fine del mese, altri da qualsiasi giorno.
Preavviso di dimissioni per CCNL, livello e anzianità
Commercio e terziario (Confcommercio)
| Livello o categoria | Dimissioni, fino a 5 anni | Dimissioni, da 5 a 10 anni | Dimissioni, oltre 10 anni |
|---|---|---|---|
| Quadri e I livello | 45 giorni | 60 giorni | 90 giorni |
| II e III livello | 20 giorni | 30 giorni | 45 giorni |
| IV e V livello | 15 giorni | 20 giorni | 30 giorni |
| VI e VII livello | 10 giorni | 15 giorni | 15 giorni |
In giorni di calendario, con decorrenza dal 1° o dal 16° giorno del mese. Fonte: CCNL Terziario, Distribuzione e Servizi, artt. 251-256 del testo unico 2026.
Metalmeccanici industria (Federmeccanica)
| Livello o categoria | Dimissioni, fino a 5 anni | Dimissioni, da 5 a 10 anni | Dimissioni, oltre 10 anni |
|---|---|---|---|
| D1, D2, C1 | 10 giorni | 20 giorni | 1 mese |
| C2, C3, B1 | 1 mese e 15 giorni | 2 mesi | 2 mesi e 15 giorni |
| B2, B3, A1 | 2 mesi | 3 mesi | 4 mesi |
Stessi termini per dimissioni e licenziamento. Fonte: CCNL Metalmeccanici Industria, Sez. Quarta, Tit. VIII, art. 1.
Turismo: pubblici esercizi (FIPE) e alberghi
| Livello o categoria | Dimissioni, fino a 5 anni | Dimissioni, da 5 a 10 anni | Dimissioni, oltre 10 anni |
|---|---|---|---|
| Livelli A e B | 4 mesi | 5 mesi | 6 mesi |
| Livello 1 | 2 mesi | 3 mesi | 4 mesi |
| Livelli 2 e 3 | 1 mese | 45 giorni | 2 mesi |
| Livelli 4 e 5 | 20 giorni | 30 giorni | 45 giorni |
| Livelli 6S, 6 e 7 | 15 giorni | 20 giorni | 20 giorni |
Stessi termini per dimissioni e licenziamento. Nelle aziende stagionali il preavviso è di 15 giorni. Fonte: CCNL Pubblici esercizi art. 208; CCNL Turismo (Federalberghi) art. 187.
Studi professionali (Confprofessioni)
| Livello o categoria | Dimissioni, fino a 5 anni | Dimissioni, da 5 a 10 anni | Dimissioni, oltre 10 anni |
|---|---|---|---|
| Quadri e I livello | 75 giorni | 105 giorni | 135 giorni |
| II livello | 60 giorni | 90 giorni | 120 giorni |
| III super e III | 28 giorni | 35 giorni | 42 giorni |
| IV super e IV | 15 giorni | 25 giorni | 30 giorni |
| V livello | 10 giorni | 15 giorni | 25 giorni |
In giorni di calendario, con decorrenza dal 1° o dal 16° giorno del mese. Fonte: CCNL Studi professionali 2024-2027, art. 146.
Logistica, trasporto merci e spedizione
| Livello o categoria | Dimissioni, fino a 5 anni | Dimissioni, da 5 a 10 anni | Dimissioni, oltre 10 anni |
|---|---|---|---|
| Quadri e impiegati di 1° livello | circa 38 giorni (metà di 2 mesi e 15 giorni) | circa 53 giorni (metà di 3 mesi e 15 giorni) | circa 68 giorni (metà di 4 mesi e 15 giorni) |
| Impiegati di 2° livello | circa 23 giorni (metà di 1 mese e 15 giorni) | circa 30 giorni (metà di 2 mesi) | circa 38 giorni (metà di 2 mesi e 15 giorni) |
| Altri impiegati | circa 15 giorni (metà di 1 mese) | circa 23 giorni (metà di 1 mese e 15 giorni) | circa 30 giorni (metà di 2 mesi) |
| Operai | 6 giorni lavorativi | 6 giorni lavorativi | 6 giorni lavorativi |
| Personale viaggiante qualifica 3 (A, B, C) | 20 giorni | 20 giorni | 20 giorni |
| Personale viaggiante qualifica 2 (D, E, F) | 15 giorni | 15 giorni | 15 giorni |
Per gli impiegati il preavviso di dimissioni è la metà di quello di licenziamento e decorre dal 1° o dal 16° del mese; per operai e personale viaggiante decorre da qualsiasi giorno. Fonte: CCNL Logistica, trasporto merci e spedizione (rinnovo 6/12/2024), art. 36.
Multiservizi e pulizie
| Livello o categoria | Dimissioni, fino a 5 anni | Dimissioni, da 5 a 10 anni | Dimissioni, oltre 10 anni |
|---|---|---|---|
| Impiegati 7° livello e quadri | circa 38 giorni (metà di 2 mesi e 15 giorni) | circa 53 giorni (metà di 3 mesi e 15 giorni) | circa 68 giorni (metà di 4 mesi e 15 giorni) |
| Impiegati 6° livello | circa 23 giorni (metà di 1 mese e 15 giorni) | circa 30 giorni (metà di 2 mesi) | circa 38 giorni (metà di 2 mesi e 15 giorni) |
| Impiegati dal 2° al 5° livello | circa 15 giorni (metà di 1 mese) | circa 23 giorni (metà di 1 mese e 15 giorni) | circa 30 giorni (metà di 2 mesi) |
| Operai (tutti i livelli) | 7 giorni | 7 giorni | 7 giorni |
I termini decorrono dalla metà o dalla fine del mese. Se si dimette il lavoratore, il preavviso è ridotto al 50% per gli impiegati e a 7 giorni per gli operai. Fonte: CCNL Multiservizi (2021, rinnovo 13/6/2025), art. 57.
Cooperative sociali
| Livello o categoria | Dimissioni, fino a 3 anni | Dimissioni, oltre 3 anni |
|---|---|---|
| A1, A2, B1, C1 | 15 giorni | 30 giorni |
| C2 | 30 giorni | 45 giorni |
| C3, D1, D2, D3, E1 | 45 giorni | 60 giorni |
| E2, F1, F2 | 90 giorni | 120 giorni |
In giorni di calendario, stessi termini per dimissioni e licenziamento. Fonte: CCNL Cooperative sociali 2023-2025 (in vigore fino al rinnovo), art. 33.
Edilizia industria (ANCE)
| Livello o categoria | Dimissioni, fino a 5 anni | Dimissioni, da 5 a 10 anni | Dimissioni, oltre 10 anni |
|---|---|---|---|
| Impiegati di 1ª super e 1ª categoria | 1 mese | 2 mesi | 3 mesi |
| Impiegati di 2ª categoria e 4° livello | 1 mese | 1 mese | 2 mesi |
| Impiegati di 3ª e 4ª categoria | 15 giorni | 1 mese | 1 mese |
| Operai fino a 3 anni di anzianità | 7 giorni lavorativi | 7 giorni lavorativi | 7 giorni lavorativi |
| Operai oltre 3 anni di anzianità | 10 giorni lavorativi | 10 giorni lavorativi | 10 giorni lavorativi |
Per gli impiegati i termini decorrono dalla metà o dalla fine del mese; per gli operai si contano i giorni lavorativi da qualsiasi giorno. Fonte: CCNL Edilizia industria (rinnovo 21/2/2025), artt. 32 e 71.
Industria alimentare
| Livello o categoria | Dimissioni, meno di 3 anni | Dimissioni, da 3 a 7 anni | Dimissioni, oltre 7 anni |
|---|---|---|---|
| Impiegati 1° super e 1° livello | 45 giorni | 60 giorni | 75 giorni |
| Impiegati 2° livello | 20 giorni | 30 giorni | 45 giorni |
| Impiegati 3° e 3°A livello | 15 giorni | 22,5 giorni | 30 giorni |
| Altri impiegati | 10 giorni | 20 giorni | 25 giorni |
| Operai fino a 4 anni | 12 giorni | 12 giorni | 12 giorni |
| Operai oltre 4 anni | 20 giorni | 20 giorni | 20 giorni |
Per gli impiegati il preavviso di dimissioni è la metà di quello di licenziamento e decorre dalla metà o dalla fine del mese; per gli operai da qualsiasi giorno. Fonte: CCNL Industria alimentare (rinnovo 1/3/2024, testo 28/10/2024), art. 72.
Lavoro domestico (colf e badanti)
| Livello o categoria | Dimissioni, fino a 5 anni | Dimissioni, oltre 5 anni |
|---|---|---|
| Almeno 25 ore a settimana | 7,5 giorni | 15 giorni |
In giorni di calendario. Per le dimissioni i termini sono ridotti del 50%. Malattia e infortunio sospendono il preavviso. Fonte: CCNL Lavoro domestico 2025-2028, art. 40.
Sanità privata AIOP-ARIS (personale non medico)
| Livello o categoria | Dimissioni, qualsiasi anzianità |
|---|---|
| Tutto il personale non medico | 30 giorni |
30 giorni di calendario per tutto il personale, sia per le dimissioni sia per il licenziamento. Fonte: CCNL Sanità privata AIOP-ARIS, art. 72.
Dimissioni online e revoca
Le dimissioni si presentano solo online, con il modulo del Ministero del Lavoro (con SPID o CIE) o tramite patronato, sindacato, consulente del lavoro o ente bilaterale: una lettera su carta non basta. Entro 7 giorni dall'invio si possono revocare.
Nel modulo la data di decorrenza è il giorno dopo l'ultimo giorno di lavoro, cioè dopo la fine del preavviso. La procedura non vale per il lavoro domestico e per la pubblica amministrazione.
Dal 2025, se il lavoratore resta assente senza giustificazione oltre il termine del contratto o, in mancanza, oltre 15 giorni, il rapporto si considera chiuso per sua volontà (dimissioni per fatti concludenti), senza diritto alla NASpI. Tutti i passaggi sono nella guida alle dimissioni 2026.
Contratto a tempo determinato
Il preavviso dei contratti collettivi riguarda i rapporti a tempo indeterminato. Un contratto a termine, in generale, finisce alla scadenza: andarsene prima è possibile senza conseguenze solo per giusta causa, cioè per un fatto grave del datore come gli stipendi non pagati. Prima di dimetterti controlla le clausole del tuo contratto.
Domande frequenti
Quanti giorni di preavviso servono per le dimissioni?
Dipende dal CCNL, dal livello e dall'anzianità. Nel commercio, per un IV livello, sono 15 giorni fino a 5 anni di servizio, 20 giorni da 5 a 10 anni e 30 giorni oltre 10 anni. Nei metalmeccanici si va da 10 giorni (D1, D2, C1) a 4 mesi (B2, B3, A1 con oltre 10 anni).
Quanto preavviso nel CCNL commercio?
Per le dimissioni: 45, 60 o 90 giorni per quadri e I livello; 20, 30 o 45 giorni per II e III; 15, 20 o 30 giorni per IV e V; 10, 15 o 15 giorni per VI e VII, secondo che l'anzianità sia fino a 5 anni, da 5 a 10 o oltre 10. Sono giorni di calendario che partono dal 1° o dal 16° del mese.
Cosa succede se non rispetto il preavviso?
Le dimissioni sono valide, ma il datore di lavoro può trattenere un'indennità pari alla retribuzione dei giorni di preavviso non lavorati, di solito dalle ultime competenze (stipendio, ratei di tredicesima e quattordicesima).
Posso usare le ferie durante il preavviso?
Le ferie non possono essere computate nel periodo di preavviso: se l'azienda le concede, la fine del preavviso si sposta in avanti. Le ferie non godute vengono pagate in busta paga con le ultime competenze.
Il preavviso di dimissioni parte dal giorno dopo?
Dipende dal contratto: nel commercio e negli studi professionali decorre dal 1° o dal 16° del mese, nel multiservizi e nell'alimentare (impiegati) dalla metà o dalla fine del mese, per operai di edilizia, logistica e alimentare da qualsiasi giorno.
Serve una lettera di dimissioni con preavviso?
No: dal 2016 le dimissioni si presentano solo con la procedura online del Ministero del Lavoro, direttamente con SPID o CIE o tramite patronato o sindacato. Si possono revocare entro 7 giorni.
Il preavviso vale anche per il contratto a tempo determinato?
Il preavviso dei CCNL riguarda i contratti a tempo indeterminato. Un contratto a termine si può interrompere prima della scadenza, senza conseguenze, solo per giusta causa.
Se mi dimetto ho diritto alla NASpI?
No, con le dimissioni volontarie la NASpI non spetta. Spetta invece con le dimissioni per giusta causa e con le dimissioni durante il periodo tutelato di maternità.