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Totale trattenute annue
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Dettaglio busta paga
Cosa trovi in busta paga: dalla RAL al netto
La busta paga (cedolino paga) riepiloga tutte le voci della retribuzione mensile. Le voci principali che determinano il passaggio dal lordo al netto sono:
- Retribuzione base + eventuali indennità (è la base imponibile lorda)
- Contributi INPS a carico del dipendente: circa 9,19% della retribuzione imponibile
- IRPEF mensile: calcolata per scaglioni, ridotta dalle detrazioni e divisa per 12 mensilità
- Addizionale regionale e addizionale comunale (trattenute mensilmente come acconto)
- Trattamento integrativo: importo in busta paga pieno (1.200 €) fino a 15.000 € di reddito, tra 15.000 e 28.000 € solo in caso di incapienza; cuneo fiscale: somma esente fino a 20.000 € di reddito o ulteriore detrazione fino a 40.000 € (compare come importo positivo in busta paga) — guida completa
La differenza tra lordo e netto è circa il 14% con una RAL di 20.000 €, il 22% con 30.000 € e il 35% con 50.000 € (dipendente senza carichi, Lombardia). Per sapere esattamente quanto si toglie da lordo a netto, vedi la pagina dedicata su quanto si toglie da lordo a netto.
Come leggere busta paga: competenze, ritenute e netto
Il cedolino si legge in due blocchi:
- Competenze — retribuzione lorda, indennità, superminimo (tutto in lordo)
- Ritenute — INPS, IRPEF, addizionali regionali e comunali
Il netto in busta paga = competenze − ritenute (+ eventuali voci positive come trattamento integrativo). Il calcolatore sopra simula il netto partendo dalla RAL annua lorda.
Voci ricorrenti in busta paga: contingenza, ROL, IVS, EDR
Oltre a competenze e ritenute principali, il cedolino contiene alcune voci storiche o tecniche che generano dubbi frequenti:
- Contingenza (indennità di contingenza): voce retributiva di importo fisso prevista dai CCNL, storicamente pensata per adeguare lo stipendio all'inflazione (la cosiddetta "scala mobile"). Il meccanismo di rivalutazione automatica è congelato dal 1° novembre 1991: l'importo oggi è fisso, non cresce più. Alcuni CCNL la mostrano ancora come voce separata accanto alla paga base; altri (es. il metalmeccanico) l'hanno conglobata nella paga base.
- EDR (Elemento Distinto della Retribuzione): importo fisso introdotto per compensare il congelamento della contingenza: 10,33 € al mese per 13 mensilità (le 20.000 lire del protocollo del 31 luglio 1992). Oggi in molti contratti non compare più come voce separata: nel commercio è stato assorbito nella contingenza dal 1995, nei metalmeccanici nei minimi tabellari dal 2013. Resta invece come voce a sé, per esempio, nel CCNL dell'industria alimentare.
- ROL (Riduzione Orario di Lavoro): permessi retribuiti calcolati a ore (non a giorni come le ferie), disciplinati dal CCNL. Maturano un rateo di 1/12 ogni mese. A differenza delle ferie (diritto irrinunciabile), i ROL non goduti possono essere liquidati in busta paga a fine rapporto o a scadenza (in genere 12-24 mesi secondo CCNL).
- Contributo IVS: è il nome tecnico ufficiale della trattenuta INPS previdenziale già vista sopra (circa 9,19% a carico del dipendente) — IVS sta per Invalidità, Vecchiaia, Superstiti, le tre prestazioni che questo contributo finanzia. Non è una trattenuta aggiuntiva: è la stessa voce INPS, solo con il nome esteso.
Trattenute in busta paga 2026: quanto e quando
- Contributi INPS: il 9,19% della retribuzione per la generalità dei dipendenti privati (su un'aliquota IVS totale del 33%). A seconda del settore si aggiungono piccole quote per i fondi di integrazione salariale. Sulla parte di stipendio oltre 4.685 € al mese (56.224 € l'anno nel 2026) si paga l'1% in più.
- IRPEF: calcolata ogni mese con gli scaglioni 2026 e le detrazioni per lavoro dipendente rapportate al mese. Su tredicesima e quattordicesima le detrazioni non si applicano: il conto finale si fa con il conguaglio di fine anno.
- Addizionali regionale e comunale: si pagano l'anno dopo. Il saldo è trattenuto in al massimo 11 rate a partire dal mese dopo il conguaglio; per l'addizionale comunale c'è anche un acconto del 30%, in al massimo 9 rate da marzo.
Superminimo assorbibile o non assorbibile
Il superminimo è la parte di stipendio concordata in più rispetto al minimo del CCNL. Se è assorbibile, gli aumenti del contratto nazionale possono "mangiarlo" invece di aggiungersi. La regola cambia da contratto a contratto: nei metalmeccanici dal 2017 gli aumenti dei minimi assorbono gli aumenti individuali salvo una clausola espressa di non assorbibilità; nel commercio, al contrario, il superminimo si può assorbire solo se lo prevedono accordi sindacali o se è stato scritto quando è stato concesso.
Chi deve consegnare la busta paga
Il datore di lavoro deve consegnare il prospetto paga insieme allo stipendio (legge 4/1953), con l'indicazione del contratto collettivo applicato. Le stesse voci sono registrate nel libro unico del lavoro: la copia consegnata al lavoratore vale come busta paga.
Domande sul calcolo busta paga
Cos'è il superminimo assorbibile?
È la parte di stipendio in più rispetto al minimo del CCNL che può essere assorbita dagli aumenti contrattuali. Dipende dal contratto: nei metalmeccanici gli aumenti dei minimi lo assorbono salvo clausola contraria, nel commercio si assorbe solo se previsto da accordi o al momento della concessione.
Quando si pagano le addizionali in busta paga?
L'anno dopo quello a cui si riferiscono: il saldo in al massimo 11 rate dal mese successivo al conguaglio e, per l'addizionale comunale, un acconto del 30% in al massimo 9 rate a partire da marzo.
Quanti giorni di ferie si maturano al mese?
La legge garantisce almeno 4 settimane di ferie l'anno; il numero di giorni dipende dal CCNL. Con 26 giorni lavorativi l'anno su settimana di 6 giorni (come nel CCNL Commercio) si maturano circa 2,17 giorni al mese. Le ferie non godute alla fine del rapporto vengono pagate in busta paga.
Come leggere la busta paga nel 2026?
La busta paga ha tre blocchi: le competenze (paga base, contingenza, superminimo, straordinari: è il lordo), le ritenute (contributi INPS del dipendente, IRPEF, addizionali) e il netto in busta, cioè la differenza. Per stimare il netto senza cedolino usa il calcolatore in alto con la tua RAL.
Come si calcola il netto in busta paga?
Dal lordo mensile si tolgono i contributi INPS (9,19% per la maggior parte dei dipendenti privati); sul restante imponibile si calcola l'IRPEF per scaglioni (23%–33%–43%), ridotta da detrazioni da lavoro e familiari, e si sottraggono le addizionali regionale e comunale.
Busta paga esempio: posso scaricare un modello?
Questa pagina non offre un PDF di busta paga ufficiale: offre un esempio di calcolo netto da lordo, con report scaricabile dopo il calcolo. Per un cedolino reale chiedi all'ufficio paghe del datore di lavoro.
Dove si leggono i contributi INPS in busta paga?
Tra le ritenute, come quota a carico del dipendente (circa 9,19% dell'imponibile previdenziale, a volte indicata come contributo IVS). I contributi a carico del datore non riducono il tuo netto e spesso non compaiono nel cedolino. Per la partita IVA vedi la gestione separata INPS.
Dove si trova l'IRPEF in busta paga?
Tra le ritenute, con la voce «IRPEF» o «ritenute IRPEF». È un acconto mensile calcolato sull'imponibile fiscale, cioè competenze meno contributi INPS; l'imponibile non è sempre indicato come riga separata.
Cos'è il conguaglio IRPEF in busta paga?
È il ricalcolo dell'IRPEF dell'anno rispetto agli acconti già trattenuti: il datore lo fa di norma nella busta paga di dicembre (o alla cessazione del rapporto), mentre quello da modello 730 arriva in estate. Può aumentare o ridurre il netto di quel mese.
Il superminimo in busta paga è lordo o netto?
È una voce lorda, tra le competenze. Va inclusa nella RAL quando stimi il netto con il calcolatore.
Da lordo a netto in busta paga: quali voci vengono trattenute?
Le trattenute principali sono: contributi INPS (9,19%), IRPEF mensile calcolata per scaglioni, addizionale regionale e addizionale comunale. In più il trattamento integrativo spetta pieno (1.200 €) fino a 15.000 € di reddito, tra 15.000 e 28.000 € solo in caso di incapienza, e il cuneo fiscale aggiunge una somma esente o un'ulteriore detrazione fino a 40.000 € di reddito.
La tredicesima viene tassata come la busta paga normale?
Sì e no. L'IRPEF è la stessa, con gli stessi scaglioni, ma sulla tredicesima il datore di lavoro la trattiene con gli scaglioni rapportati a un mese e senza le detrazioni, che sono già usate negli stipendi ordinari: per questo in busta la tredicesima netta è più bassa. Il conto definitivo si fa con il conguaglio di fine anno, e sulla tredicesima non si trattengono addizionali. Guida completa: calcolo tredicesima e quattordicesima.
Esempio busta paga con malattia: come cambia il netto?
Nei primi 3 giorni di carenza il datore di lavoro paga generalmente il 100% della retribuzione (salvo diversa previsione CCNL). Dal 4° al 20° giorno subentra l'indennità INPS al 50% della retribuzione media giornaliera; dal 21° giorno in poi sale al 66,66%. L'indennità INPS è anticipata dal datore in busta paga e poi conguagliata. Molti CCNL prevedono un'integrazione aziendale fino al 100% della retribuzione ordinaria: verifica il tuo contratto per l'importo esatto.
Esempio busta paga con infortunio: come cambia il netto?
Diverso dalla malattia: il giorno dell'evento il datore paga il 100% della retribuzione; nei 3 giorni successivi il 60%. Dal 4° al 90° giorno subentra l'indennità INAIL al 60% della retribuzione media giornaliera, che sale al 75% dal 91° giorno fino a guarigione. Anche qui molti CCNL integrano fino a un importo vicino al 100%.
Contingenza in busta paga: cos'è?
La contingenza (indennità di contingenza) è una voce fissa in lordo prevista dal CCNL, storicamente legata all'adeguamento inflazione (scala mobile), congelata dal 1991. Alcuni contratti la mostrano separata, altri l'hanno inclusa nella paga base — non è una trattenuta, va inclusa nella RAL per il calcolo del netto.
Cosa sono i ROL in busta paga?
I ROL (Riduzione Orario di Lavoro) sono permessi retribuiti calcolati a ore (vedi ferie, ROL e permessi 2026), distinti dalle ferie (calcolate a giorni e non rinunciabili). Se non goduti, i ROL possono essere liquidati in busta paga secondo le regole del CCNL applicato.
Contributo IVS in busta paga: è diverso dall'INPS?
No: IVS (Invalidità, Vecchiaia, Superstiti) è semplicemente il nome tecnico completo della trattenuta INPS previdenziale già inclusa nel calcolo (circa 9,19% a carico del dipendente).
Fringe benefit in busta paga: quanto è esente nel 2026?
Fino a 1.000 € l'anno, che salgono a 2.000 € per chi ha figli fiscalmente a carico (regola valida dal 2025 al 2027). Se si supera la soglia, l'intero importo diventa tassato. Il calcolo per il tuo caso è nella pagina sul welfare aziendale.
Cos'è l'EDR in busta paga?
L'Elemento Distinto della Retribuzione: un piccolo importo fisso lordo, in genere 10,33 € al mese, introdotto nel 1992 dopo lo stop alla scala mobile. Si somma alla paga base ed è tassato come il resto dello stipendio.
Approfondisci il calcolo busta paga
Pignoramento dello stipendio
Busta paga colf e badanti
Bonus famiglia 2026
Calcolatore stipendio per il tuo sito
Detrazioni lavoro dipendente 2026
Scaglioni IRPEF 2026
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1400 € lordi quanto sono netti
TFR in busta paga (accantonamento)
Calcolo tredicesima e quattordicesima
Calcolo online IRPEF (netto da lordo)
Trattenuta IRPEF pensione
Approfondimenti
Le ore oltre l'orario normale sono pagate con le maggiorazioni del contratto: vedi come si calcolano gli straordinari 2026. Quanto valgono gli aumenti per anzianità nel tuo contratto è nella pagina sugli scatti di anzianità. La parte di contributi pagata dall'azienda, che non compare in busta, è nel calcolo del costo aziendale.