Cos'è il welfare aziendale?
Beni, servizi e somme erogati dal datore oltre alla retribuzione ordinaria, esenti da IRPEF e contributi entro soglie di legge (258,23 € ordinari, 1.000-2.000 € nel 2025-2027).
Nel 2026 i fringe benefit sono esenti da IRPEF e contributi fino a 1.000 € per dipendente (2.000 € se con figli a carico) — soglia straordinaria valida 2025-2027, contro i 258,23 € previsti ordinariamente dal TUIR. Calcola il tuo netto da lordo →
Cos'è il welfare aziendale
Il welfare aziendale è l'insieme di beni, servizi e somme che il datore di lavoro eroga ai dipendenti oltre alla retribuzione ordinaria, con un trattamento fiscale agevolato: entro le soglie previste dalla legge, questi importi non sono soggetti a IRPEF né a contributi INPS — né per il dipendente che li riceve né per il datore che li versa. I fringe benefit sono la componente in denaro/voucher di questo pacchetto (distinti dai servizi di welfare in senso stretto, come mense o asili aziendali).
Soglie di esenzione fiscale 2026
- Soglia ordinaria (art. 51, comma 3, TUIR): 258,23 € annui per dipendente
- Soglia straordinaria 2025-2027 (L. 207/2024): 1.000 € per la generalità dei dipendenti, 2.000 € per chi ha figli fiscalmente a carico
Attenzione alla regola "tutto o niente": se il valore complessivo dei benefit supera anche di 1 € la soglia spettante, l'intero importo diventa imponibile (IRPEF e contributi), non solo la parte eccedente. Vale la pena monitorare con attenzione il totale ricevuto durante l'anno.
Cosa comprende il welfare aziendale
Tra le voci più diffuse, incluse nella soglia di esenzione:
- Buoni pasto e buoni carburante
- Buoni spesa/voucher per beni di consumo
- Rimborso di utenze domestiche (luce, gas, acqua)
- Rimborso del canone di locazione o degli interessi sul mutuo per la prima casa (soglia straordinaria 2025-2027)
- Polizze assicurative, abbonamenti trasporto, iscrizioni palestra/asilo
- Auto aziendale a uso promiscuo (con regole di tassazione specifiche, diverse dalle altre voci)
Perché conviene: vantaggi fiscali
Per il dipendente: riceve un beneficio economico reale senza pagare IRPEF né addizionali su quella quota, aumentando il potere d'acquisto senza aumentare il lordo tassabile. Per il datore di lavoro: nessun contributo INPS a proprio carico su quelle somme, a differenza di un aumento di stipendio equivalente, che sconterebbe interamente contributi e imposte su entrambi i lati.
FAQ — welfare aziendale
Qual è l'importo massimo del welfare aziendale 2026?
1.000 € per dipendente, 2.000 € se con figli fiscalmente a carico (soglia straordinaria valida 2025-2027).
Cosa succede se supero la soglia di esenzione?
L'intero importo diventa imponibile IRPEF e contributi, non solo la parte eccedente la soglia.
Il welfare aziendale compare in busta paga?
Sì, spesso come voce distinta non tassata (entro soglia), oppure erogato tramite piattaforme welfare/voucher esterni al cedolino tradizionale.