Chi ha diritto ai permessi legge 104, la differenza tra art. 3 comma 1 e comma 3, il congedo straordinario e le novità 2026.
Con la legge 104 art. 3 comma 3 (handicap grave) spettano 3 giorni di permesso al mese retribuiti al 100% e il congedo straordinario fino a 2 anni; il comma 1 (handicap non grave) dà solo agevolazioni fiscali e sanitarie. Dal 2026 la legge 106/2025 aggiunge 10 ore di permesso per malattie oncologiche e croniche.
| Riconoscimento | Cosa significa | Permessi retribuiti e congedo |
|---|---|---|
| Art. 3, comma 1 | handicap non grave | No: danno diritto ad alcune agevolazioni fiscali e sanitarie, non ai permessi di lavoro |
| Art. 3, comma 3 | handicap in situazione di gravità | Sì: permessi di 3 giorni al mese e congedo straordinario fino a 2 anni |
La percentuale di invalidità civile è una valutazione diversa: si può avere un'invalidità senza la legge 104 e viceversa, e i due riconoscimenti danno diritto a prestazioni diverse.
Il familiare che assiste una persona con handicap grave può chiedere un congedo straordinario fino a 2 anni nell'arco della vita lavorativa, anche frazionato, con un'indennità pari all'ultima retribuzione entro un tetto annuo rivalutato ogni anno dall'INPS.
Dal 1° gennaio 2026, con la legge 106/2025, i lavoratori con malattie oncologiche o con malattie croniche o invalidanti e invalidità di almeno il 74% hanno anche 10 ore annue di permesso retribuito in più per visite, esami e cure (solo a ore intere, con contributi figurativi) e possono chiedere un congedo non retribuito fino a 24 mesi con conservazione del posto.
Il comma 1 riconosce un handicap non grave e dà alcune agevolazioni fiscali e sanitarie; il comma 3 riconosce un handicap grave ed è l'unico che dà diritto ai permessi di lavoro retribuiti e al congedo straordinario.
3 giorni al mese, retribuiti al 100% e frazionabili in ore; il lavoratore disabile in alternativa può avere 2 ore al giorno. I giorni non usati non passano al mese successivo.
L'INPS: il datore di lavoro li anticipa in busta paga al 100% della retribuzione e poi li recupera dall'INPS. Sono coperti anche dai contributi figurativi.
Con la legge 106/2025, dal 2026 i lavoratori con malattie oncologiche o croniche e invalidità almeno al 74% hanno 10 ore annue di permesso retribuito in più per visite e cure e un congedo non retribuito fino a 24 mesi.
Fino a 2 anni nell'arco della vita lavorativa, anche frazionati, con un'indennità pari all'ultima retribuzione entro il tetto annuo fissato dall'INPS.
No: i permessi retribuiti di 3 giorni al mese spettano solo con il riconoscimento dell'handicap grave (art. 3, comma 3).