Indennità al mese (80%)
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Il congedo parentale 2026 dura fino a 10 mesi per coppia (11 se il padre ne usa almeno 3), con 3 mesi per la coppia pagati all'80% entro i 6 anni del figlio e gli altri al 30%, fino a 9 mesi indennizzati; si usa fino ai 14 anni del figlio per i lavoratori dipendenti. Calcola l'indennità →
Maternità obbligatoria, anticipata e facoltativa
- Maternità obbligatoria (congedo di maternità): 5 mesi, di norma 2 prima del parto e 3 dopo; si può scegliere 1 mese prima e 4 dopo, oppure tutti i 5 mesi dopo il parto, con il parere del medico. L'INPS paga un'indennità dell'80% della retribuzione media giornaliera e molti contratti integrano fino al 100%.
- Maternità anticipata: in caso di gravidanza a rischio o di lavoro incompatibile con la gravidanza, l'astensione può iniziare prima, su richiesta all'ASL o all'Ispettorato del lavoro, con la stessa indennità.
- Maternità facoltativa: è il nome comune del congedo parentale descritto in questa pagina, utilizzabile da entrambi i genitori dopo la fine del congedo obbligatorio.
Quanto dura il congedo parentale
Ogni genitore lavoratore dipendente ha diritto individualmente fino a 6 mesi di congedo parentale. Il totale per la coppia è di 10 mesi, elevabile a 11 mesi se il padre ne utilizza almeno 3 (in questo caso arriva fino a 7 mesi individuali). Il congedo può essere preso in giorni interi o a ore, in un'unica soluzione o in più periodi frazionati.
Fino a che età del figlio si può usare
Dal 1° gennaio 2026, per i lavoratori dipendenti il limite di età è stato esteso da 12 a 14 anni del figlio (o 14 anni dall'ingresso in famiglia per adozioni/affidamenti, comunque non oltre la maggiore età). Attenzione alle differenze per categoria:
- Lavoratori dipendenti: fino a 14 anni del figlio
- Iscritti alla Gestione Separata (collaboratori, alcuni P.IVA): resta il limite di 12 anni
- Lavoratori autonomi: congedo riconosciuto solo nel primo anno di vita del figlio (o dall'ingresso in famiglia)
Quanto è pagato il congedo parentale 2026
| Periodo | Indennità | Condizione |
|---|---|---|
| 3 mesi per la coppia (in alternativa tra i genitori) | 80% | Entro i 6 anni del figlio, nei mesi non trasferibili di ciascun genitore |
| Altri mesi, fino a 9 mesi indennizzati in tutto | 30% | Entro i 14 anni del figlio (lavoratori dipendenti) |
| 10° e 11° mese | 30% solo con reddito basso | Se il reddito individuale è inferiore a 2,5 volte il trattamento minimo di pensione; altrimenti non sono pagati |
La base di calcolo è la retribuzione del mese precedente l'inizio del congedo divisa per 30, più il rateo di tredicesima. Ogni genitore ha 3 mesi non trasferibili; i 3 mesi all'80% spettano alla coppia nel suo insieme e valgono per chi ha finito il congedo di maternità o di paternità dopo il 31 dicembre 2024. Nel settore privato l'indennità è anticipata in busta dal datore di lavoro, che la recupera dall'INPS.
Come si calcola il netto del congedo parentale
L'indennità di congedo parentale è tassata come reddito da lavoro dipendente con IRPEF ordinaria, sommandosi agli altri redditi dell'anno (compreso lo stipendio percepito negli altri mesi). Non esiste un "netto standard" del congedo isolato dal resto dell'anno: il netto effettivo dipende dall'aliquota marginale sul tuo reddito complessivo. Per una stima realistica, calcola il netto sull'intera RAL annua (comprensiva dei mesi a indennità ridotta) con il calcolatore dello stipendio e quella del congedo con il calcolatore qui sotto, oppure usa il simulatore NASPI come riferimento per la tassazione di un'indennità INPS.
Calcola l'indennità di congedo parentale
Indennità al mese (30%)
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Totale lordo del periodo
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Come fare domanda di congedo parentale
La domanda si presenta online sul portale INPS (con SPID/CIE/CNS, dalla scheda INPS del congedo parentale), tramite patronato o contact center INPS. Va indicato il periodo di fruizione (continuativo o frazionato, a giorni o a ore) con adeguato preavviso al datore di lavoro secondo le regole del proprio CCNL.
Approfondimenti
Per le madri lavoratrici con due o più figli c'è anche il bonus mamme 2026; l'assegno unico spetta per ogni figlio fino a 21 anni. I genitori con figli fino a 12 anni hanno la priorità nelle richieste di smart working.
Fonti ufficiali
FAQ — congedo parentale
Quanto dura e quanto si prende con la maternità obbligatoria?
5 mesi, di norma 2 prima e 3 dopo il parto (oppure 1+4 o tutti dopo il parto), con un'indennità INPS dell'80% della retribuzione; molti CCNL integrano fino al 100%.
Che differenza c'è tra maternità obbligatoria e facoltativa?
La maternità obbligatoria è il congedo di 5 mesi intorno al parto, pagato all'80%; la facoltativa è il congedo parentale successivo, che si può usare fino ai 14 anni del figlio per i dipendenti (12 anni fino al 2025) con indennità dell'80% per 3 mesi e poi del 30%.
Come funziona il congedo parentale?
Ogni genitore può assentarsi dal lavoro fino a 6 mesi (10 mesi totali per la coppia, 11 se il padre ne usa almeno 3), con 3 mesi per la coppia pagati all'80% entro i 6 anni del figlio e gli altri al 30%, fino a 9 mesi indennizzati; il 10° e l'11° mese sono pagati solo con un reddito basso.
Congedo parentale fino a che età si può usare?
Fino a 14 anni del figlio per i lavoratori dipendenti (esteso da 12 anni dal 1° gennaio 2026). 12 anni per la Gestione Separata; solo il primo anno di vita per gli autonomi.
Quanti giorni di congedo parentale spettano?
Il congedo si esprime in mesi (fino a 6 per genitore, 10-11 per la coppia), ma può essere frazionato in giorni o richiesto a ore, secondo le tue esigenze.
Il congedo parentale è retribuito all'80% per quanti mesi?
Per 3 mesi in tutto per la coppia, da usare entro i 6 anni del figlio; gli altri mesi indennizzati sono al 30%.
Come si richiede il congedo parentale?
Online sul portale INPS con SPID/CIE/CNS, tramite patronato o contact center, indicando il periodo scelto con il dovuto preavviso al datore di lavoro.
Il congedo parentale a ore come funziona?
È possibile frazionare il congedo anche su base oraria invece che a giornate intere, secondo le modalità previste dal proprio CCNL e concordate con il datore di lavoro.