Quanti mesi spettano, quanto è pagato (80%-60%-30%), fino a che età del figlio e come fare domanda all'INPS.
Il congedo parentale 2026 dura fino a 10 mesi per coppia (11 se il padre ne usa almeno 3), retribuito all'80% per i primi due mesi, 60% il terzo, 30% i successivi — utilizzabile fino ai 14 anni del figlio per i lavoratori dipendenti. Stima il tuo netto annuo →
Ogni genitore lavoratore dipendente ha diritto individualmente fino a 6 mesi di congedo parentale. Il totale per la coppia è di 10 mesi, elevabile a 11 mesi se il padre ne utilizza almeno 3 (in questo caso arriva fino a 7 mesi individuali). Il congedo può essere preso in giorni interi o a ore, in un'unica soluzione o in più periodi frazionati.
Dal 1° gennaio 2026, per i lavoratori dipendenti il limite di età è stato esteso da 12 a 14 anni del figlio (o 14 anni dall'ingresso in famiglia per adozioni/affidamenti, comunque non oltre la maggiore età). Attenzione alle differenze per categoria:
| Periodo | Indennità | Condizione |
|---|---|---|
| 1° mese | 80% | Entro i 6 anni del figlio |
| 2° mese | 80% | Entro i 6 anni (misura confermata dalla legge di bilancio 2025/2026) |
| 3° mese | 60% | Entro i 6 anni del figlio |
| Mesi successivi | 30% | Fino al limite di età generale (14 anni per i dipendenti) |
La base di calcolo è la retribuzione media giornaliera del mese precedente l'inizio del congedo. L'INPS eroga l'indennità direttamente (con conguaglio dal datore nel settore privato); nel pubblico impiego eroga direttamente l'amministrazione. Il secondo mese all'80% è una misura recente: verifica eventuali proroghe per gli anni successivi al 2026.
L'indennità di congedo parentale è tassata come reddito da lavoro dipendente con IRPEF ordinaria, sommandosi agli altri redditi dell'anno (compreso lo stipendio percepito negli altri mesi). Non esiste un "netto standard" del congedo isolato dal resto dell'anno: il netto effettivo dipende dall'aliquota marginale sul tuo reddito complessivo. Per una stima realistica, calcola il netto sull'intera RAL annua (comprensiva dei mesi a indennità ridotta) con il calcolatore principale, oppure usa il simulatore NASPI come riferimento per la tassazione di un'indennità INPS.
La domanda si presenta online sul portale INPS (con SPID/CIE/CNS), tramite patronato o contact center INPS. Va indicato il periodo di fruizione (continuativo o frazionato, a giorni o a ore) con adeguato preavviso al datore di lavoro secondo le regole del proprio CCNL.
Ogni genitore può assentarsi dal lavoro fino a 6 mesi (10 mesi totali per la coppia, 11 se il padre ne usa almeno 3), con indennità decrescente: 80% i primi due mesi, 60% il terzo, 30% i successivi, entro il limite di età del figlio.
Fino a 14 anni del figlio per i lavoratori dipendenti (esteso da 12 anni dal 1° gennaio 2026). 12 anni per la Gestione Separata; solo il primo anno di vita per gli autonomi.
Il congedo si esprime in mesi (fino a 6 per genitore, 10-11 per la coppia), ma può essere frazionato in giorni o richiesto a ore, secondo le tue esigenze.
Per i primi due mesi (se fruiti entro i 6 anni di età del figlio). Il terzo mese scende al 60%, i successivi al 30%.
Online sul portale INPS con SPID/CIE/CNS, tramite patronato o contact center, indicando il periodo scelto con il dovuto preavviso al datore di lavoro.
È possibile frazionare il congedo anche su base oraria invece che a giornate intere, secondo le modalità previste dal proprio CCNL e concordate con il datore di lavoro.