Cosa prevede la legge sullo smart working?
La legge 81/2017 richiede un accordo individuale scritto, che fissa tempi di riposo e disconnessione; il lavoratore agile ha lo stesso trattamento economico e normativo di chi lavora in sede.
Lo smart working richiede un accordo individuale scritto, che si può sciogliere con 30 giorni di preavviso; l'azienda lo comunica al Ministero entro 5 giorni. Hanno la priorità i genitori con figli fino a 12 anni, i lavoratori con disabilità grave e i caregiver; lo smart worker ha diritto alla disconnessione e allo stesso trattamento dei colleghi in sede.
Smart working 2026: le regole
Lo smart working, in italiano lavoro agile, è un modo di svolgere il lavoro dipendente in parte in sede e in parte all'esterno, senza una postazione fissa, entro i limiti di orario previsti dalla legge e dal contratto (legge 81/2017, artt. 18-23). Non è un contratto diverso: resta un normale rapporto di lavoro dipendente.
| Regola | Cosa prevede la legge 81/2017 |
|---|---|
| Accordo | scritto, individuale; fissa tempi di riposo e misure per la disconnessione |
| Recesso | con preavviso di almeno 30 giorni (90 per i lavoratori disabili, se recede l'azienda); senza preavviso per giustificato motivo |
| Comunicazione | al Ministero del Lavoro, online, entro 5 giorni dall'inizio, dalla modifica o dalla fine |
| Trattamento | economico e normativo non inferiore a quello di chi lavora solo in sede |
| Sicurezza | informativa scritta sui rischi, almeno una volta l'anno |
| INAIL | copre gli infortuni anche fuori sede e nel tragitto verso il luogo scelto, se la scelta è ragionevole |
Chi ha la priorità
I datori di lavoro, pubblici e privati, che fanno accordi di smart working devono dare priorità alle richieste di:
- genitori con figli fino a 12 anni, o di qualsiasi età se con disabilità;
- lavoratori con disabilità grave;
- caregiver familiari;
- lavoratori che rientrano dal congedo per malattie oncologiche, invalidanti o croniche (legge 106/2025).
Il lavoratore che chiede lo smart working non può essere sanzionato, demansionato, licenziato o trasferito per questo: le misure ritorsive sono nulle.
Diritto alla disconnessione e buoni pasto
Lo smart worker ha diritto alla disconnessione dagli strumenti di lavoro fuori dall'orario concordato, senza conseguenze sul rapporto o sulla retribuzione. La legge non prevede regole specifiche sui buoni pasto: se e come spettano nei giorni di lavoro agile dipende dal contratto collettivo o dall'accordo aziendale.
Lo stipendio dello smart worker si calcola come quello di qualunque dipendente: per il netto usa il calcolatore dello stipendio netto.
Fonti ufficiali
Domande frequenti
Chi ha diritto allo smart working?
Non c'è un diritto generale, ma una priorità per genitori con figli fino a 12 anni (o disabili), lavoratori con disabilità grave, caregiver e chi rientra da un congedo per malattie gravi.
Come si recede dall'accordo di smart working?
Con un preavviso di almeno 30 giorni, 90 se l'azienda recede nei confronti di un lavoratore disabile; senza preavviso in presenza di un giustificato motivo.
Lo smart working va comunicato?
Sì: l'azienda lo comunica online al Ministero del Lavoro entro 5 giorni dall'inizio, dalla modifica o dalla fine del periodo di lavoro agile.
In smart working spettano i buoni pasto?
La legge non lo stabilisce: dipende dal contratto collettivo o dall'accordo aziendale.
L'infortunio in smart working è coperto?
Sì: l'INAIL copre gli infortuni durante il lavoro agile e nel tragitto verso il luogo scelto per lavorare, se la scelta è ragionevole.