Periodo di prova massimo
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Il periodo di prova dura al massimo 6 mesi e deve essere scritto nel contratto. Nei contratti a termine dal 2025 vale 1 giorno di lavoro ogni 15 di calendario, da 2 a 15 giorni (fino a 6 mesi) o a 30 giorni (fino a 12 mesi). Durante la prova si può recedere senza preavviso. Calcola il tuo →
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Le regole di legge sul periodo di prova
- Il periodo di prova deve essere scritto nel contratto (art. 2096 del codice civile): senza patto scritto l'assunzione è definitiva da subito.
- Durante la prova ciascuna parte può recedere senza preavviso e senza indennità.
- La prova non può superare 6 mesi (D.Lgs. 104/2022, art. 7), salvo durate più brevi previste dai contratti collettivi.
- Malattia, infortunio e congedo di maternità o paternità obbligatori prolungano la prova.
Periodo di prova nei contratti a tempo determinato
Per i contratti a termine iniziati dal 12 gennaio 2025 la legge 203/2024 fissa la durata: 1 giorno di lavoro effettivo ogni 15 giorni di calendario, con un minimo di 2 giorni e un massimo di 15 giorni per i contratti fino a 6 mesi e di 30 giorni per quelli tra 6 e 12 mesi. Secondo il Ministero del Lavoro (circolare 6/2025) questi limiti non si possono superare nemmeno con il contratto collettivo, che può solo prevedere una prova più breve. Se il contratto viene rinnovato per le stesse mansioni, non si fa una nuova prova.
Periodo di prova nei principali CCNL
Commercio (Confcommercio), art. 124 del testo unico 2026:
| Livello (CCNL commercio) | Durata massima della prova |
|---|---|
| Quadri e 1° livello | 6 mesi di calendario |
| 2° e 3° livello | 60 giorni di lavoro effettivo |
| 4° e 5° livello | 60 giorni di lavoro effettivo |
| 6° e 7° livello | 45 giorni di lavoro effettivo |
Metalmeccanici industria:
| Livello (CCNL metalmeccanici) | Prova | Prova ridotta* |
|---|---|---|
| D1, D2, C1 | 1 mese e mezzo | 1 mese |
| C2, C3, B1 | 3 mesi | 2 mesi |
| B2, B3, A1 | 6 mesi | 3 mesi |
* La prova ridotta vale per chi ha già svolto per almeno 2 anni le stesse mansioni in altre aziende o ha concluso un apprendistato nello stesso profilo. Nel commercio, in caso di contratti a termine successivi per le stesse mansioni, la prova non si ripete.
Approfondimenti
Tutte le regole su durata, proroghe e rinnovi sono nella pagina sul contratto a tempo determinato 2026.
Domande frequenti
Quanto dura al massimo il periodo di prova?
6 mesi per legge, salvo durate più brevi fissate dal contratto collettivo: per esempio nel commercio 60 giorni di lavoro effettivo al 4° e 5° livello.
Quanto dura il periodo di prova in un contratto a tempo determinato?
1 giorno di lavoro effettivo ogni 15 giorni di calendario, con un minimo di 2 giorni e un massimo di 15 giorni fino a 6 mesi di contratto e di 30 giorni tra 6 e 12 mesi.
Durante il periodo di prova si può licenziare senza preavviso?
Sì, sia il datore di lavoro sia il lavoratore possono recedere senza preavviso e senza indennità, purché la prova sia prevista per iscritto.
La malattia allunga il periodo di prova?
Sì: malattia, infortunio e congedo obbligatorio di maternità o paternità prolungano la prova per la durata dell'assenza.
Quanto dura la prova nel CCNL commercio?
6 mesi di calendario per quadri e 1° livello, 60 giorni di lavoro effettivo dal 2° al 5° livello, 45 giorni per 6° e 7° livello.