Stipendio enti locali 2026: Comuni, Regioni e Province

Stipendio enti locali 2026: tabella per area

Il contratto delle Funzioni locali si applica ai dipendenti di Comuni, Province, Città metropolitane, Regioni, Unioni di comuni, Camere di commercio e degli altri enti locali. Il CCNL 2022-2024 è stato firmato in via definitiva il 23 febbraio 2026: dal 1° gennaio 2026 una parte dell'indennità di comparto è entrata nello stipendio tabellare.

* Netto su 13 mensilità con stipendio tabellare, tredicesima e indennità di comparto residua (36,33 €, 32,06, 27,52 e 22,68 € al mese per 12 mesi), per un dipendente senza familiari a carico in Lombardia. Non comprende differenziali stipendiali, l'anticipo dell'1% sul rinnovo 2025-2027 e il salario accessorio. Contributi a carico del dipendente dell'11,20%: 8,85% per la pensione (CPDEL), 0,35% per il fondo credito e 2,50% sull'80% della retribuzione per il TFS o, in regime TFR, come riduzione della retribuzione. Fonte: CCNL Funzioni locali 2022-2024, tabelle B e C (ARAN).

Le quattro aree del personale

Dal 2023 il personale non dirigente è inquadrato in quattro aree, che hanno sostituito le vecchie categorie A, B, C e D:

• Operatori (ex A): attività prevalentemente esecutive e tecnico-manutentive; basta l'obbligo scolastico.
• Operatori esperti (ex B): collaboratore amministrativo, tecnico manutentivo, operatore socio-sanitario; serve l'obbligo scolastico con una qualificazione professionale.
• Istruttori (ex C): agente di polizia locale, istruttore amministrativo-contabile, geometra, istruttore tecnico o informatico; serve il diploma.
• Funzionari ed Elevata Qualificazione (ex D): specialisti, tecnici laureati, assistenti sociali, specialisti di vigilanza; serve la laurea. L'Elevata Qualificazione (EQ) è un incarico con retribuzione di posizione da 5.000 a 22.000 € annui lordi.

Differenziali stipendiali: come sale lo stipendio

All'interno della stessa area lo stipendio cresce con i differenziali stipendiali, assegnati con selezioni periodiche e pagati per 13 mensilità:

Rinnovo contratto enti locali 2025-2027

Il 21 luglio 2026 ARAN e tutti i sindacati hanno firmato l'ipotesi di contratto 2025-2027, approvata dal Consiglio dei ministri il 2 ottobre 2026 con alcune condizioni. Secondo l'ARAN a regime l'incremento medio complessivo è di 152 € lordi al mese per il personale dei Comuni e 141 € per gli altri enti, per 13 mensilità, con arretrati medi di 1.136 €: è una media che comprende, oltre allo stipendio tabellare, le altre voci finanziate dal rinnovo (come l'indennità di comparto e le risorse per il salario accessorio). L'aumento del solo stipendio tabellare, per 13 mensilità, è quello della tabella: per un istruttore 91,40 € al mese dal 2026 (1.188,20 € l'anno con la tredicesima) e 127,63 € dal 2027. Gli importi si pagano solo dopo la firma definitiva, con effetto retroattivo:

Nel frattempo continua a essere pagato in busta l'anticipo dell'1% sul nuovo contratto, che gli aumenti assorbiranno. Al 16 ottobre 2026 la firma definitiva non era ancora avvenuta.

Stipendio della polizia locale

L'agente di polizia locale è inquadrato tra gli Istruttori: 1.928,23 € lordi al mese di tabellare, circa 1.563 € netti. Si aggiunge l'indennità di vigilanza: 1.110,84 € annui lordi, aumentati di 200 € con il nuovo ordinamento, per chi svolge le funzioni di polizia locale, cioè circa 1.310,84 € l'anno. Possono aggiungersi l'indennità di servizio esterno (fino a 15 € al giorno) e l'indennità di funzione per specifiche responsabilità.

Approfondimenti

Le indennità di sindaco, assessori e consiglieri comunali sono nella pagina sullo stipendio del sindaco.

Fonti ufficiali

• ARAN: CCNL Funzioni locali 2022-2024
• ARAN: ipotesi CCNL Funzioni locali 2025-2027

Domande frequenti